中新网北京5月12日电(张尼)长期高强度劳动，精神高度集中，三餐甚至不能准时吃……这是很多护士的工作常态。面对与日俱增的门诊量与工作负荷，这些“白衣天使”们正承受着身心双重压力。

　　又到一年国际护士节，这一群体再次受到社会关注。如何应对护理人才短缺问题？怎样提高护士的职业幸福感？拿什么留住医院里的“南丁格尔”？这些问题又一次引起人们思考。

　　长期高负荷运转 “白衣天使”身心承受重压

　　“每天我们的手机都是24小开机，要随时待命，以防病人有突发情况出现。”来自首都医科大学附属北京朝阳医院的张春艳向中新网(微信公众号：cns2012)记者这样描述自己的工作状态。

　　张春艳目前是呼吸危重症监护治疗病房的护士长，从2003年毕业到现在，她已经在ICU病房工作了13年之久。因为科室内全是危重病人，张春艳要时时刻刻保持精神高度集中，吃午饭也要以最快速度完成，即便是下班回家，心思也还是放在病人身上，凌晨两三点赶回医院工作对于她来说是常事。

　　记者了解到，承受快节奏、高强度的工作几乎是所有三甲医院护士的生活常态，这 也让不少护士的身体健康受到了影响。

　　“每天的工作时间都是全程站立，经常超过8个小时，我现在已经患上了比较严重的静脉曲张。”北京大学人民医院的男护士尚胜军参加工作只有3年时间，但是高负荷的工作让他这个身高1米83的小伙也子也感到吃力。

　　尚胜军说，因为病人多，为了能给更多患者服务，加班几乎成了家常便饭，现在他每天都会穿着治疗静脉曲张的弹力袜上岗，以缓解病症。

　　在北京某三甲医院外科病房工作的护士李莉则表示，一方面是工作很辛苦，另一方面由于现在医患关系的缘故，“我们平时的精神压力也很大。”

　　在李莉从事护理工作的7年时间里，目睹过不少医患矛盾，而谈及近期频繁发生的伤医事件，她告诉记者，自己总觉得工作缺乏一些安全感。

　　三甲医院护理人才流失问题突出

　　据国家卫计委最新发布的数据，截至2015年底，中国注册护士总数达到324.1万人，较2010年的205万人增加了119.1万人，增长幅度为58%，年均增速为9%，增幅和年度增速均为历史新高。每千人口护士数从2010年的1.52提高到2015年的2.36。

　　不过与部分发达国家相比，中国的每千人口护士数仍有较大差距。 而今年3月发布的《中国医疗卫生事业发展报告2015——中国公立医院改革与发展专题》成果显示，由于护理工作高负荷，高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以体现等因素，护士离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。

　　该报告称，大样本调查显示，中国护士离职率为10.2－11.2%，且有离职意愿的护士高达56.94%。 而中新网记者调查了解到，目前，三甲医院中的护士离职现象较突出。

　　“三甲医院的病人越来越多，手术越来越复杂，工作量很大，所以流动性也就大。”曾经在北京某专科三甲医院工作过9年的邢娜接受中新网记者采访时说，三甲医院收入相对高，但是因为压力太大，不少人也找不到归属感，所以离职现象很普遍。