人社部拟规定，用人单位发布招聘简章须标明工作内容、劳动报酬和福利待遇等内容——

    薪资面议？待遇丰厚？网友期待透明招聘

    日前，人力资源和社会保障部公布了《人力资源市场条例（征求意见稿）》，明确指出用人单位在招聘时，要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等。这一消息受到了许多网友的关注。不少网友认为，这一规定能让就业市场更规范。

　　目前就业市场上的招聘简章都有什么内容？应聘者都有哪些诉求？记者对此进行了走访。

　　网友：希望就业市场更规范

　　小何是今年6月刚走出大学校门的毕业生。刚毕业的她通过招聘会找到了一份文案的工作。她告诉记者，当初公司在招聘信息上对于薪资待遇的描述是3000元至5000元。“这个范围太宽泛了，根本不具有参考意义。”小何说，她原以为薪资会在4000元左右，入职后才知道薪资仅有3000元。她认为，薪资对于应聘者来说是一项非常重要的信息，模糊的薪资信息容易误导应聘者。

　　走访中记者发现，有类似烦恼的应聘者不在少数。网友“一生何求”吐槽说，自己应聘到某家行业类杂志地方办事处，招聘时说好了做编辑工作，但实际上干的却是发行工作。“工作半年一篇稿子都没编过，全在推销杂志。”他说，不少公司发布的招聘信息和实际工作大相径庭，有欺骗应聘者的嫌疑。

　　部分用人单位福利待遇表述含糊

　　记者搜索了多个招聘网站发现，不少企业发布的招聘信息上都有公司信息、岗位职责、任职要求，但大部分用人单位在福利待遇方面表述不够明确，明确给出劳动报酬、福利待遇的公司较少，许多公司在招聘时甚至只标注“薪资面议”，还有一些公司对于薪资福利模糊地以“丰厚薪资”“福利齐全”等字眼来描述。

　　例如，某招聘网站上发布的某公司市场营销金融顾问的招聘简章中对岗位要求提出了明确标准，如熟练掌握各大保险、银行储蓄等综合业务，组建销售团队等。但在福利待遇方面则表述模糊：公司将提供丰厚的薪资和良好的发展空间。

　　专家：规范和完善就业市场是趋势

　　“规范和完善就业市场是未来的趋势。”阳光学院就业指导中心唐坤老师认为，人社部拟出台的相关规定，对于就业市场的规范有指导性的意义，对于应聘者尤其是大学毕业生应聘者更是利好。

　　唐坤说，大学毕业生刚走出校门，缺乏社会经验，因此通过法律法规来保障他们的合法权益，十分必要。他表示，该规定真正对就业市场能有什么样的作用还要看具体的落实情况。他希望相关部门能够针对该政策出台一系列政策落地、执行以及监督等多方面多环节的配套方案，使未来就业市场更加透明和规范。

　　（东南网记者 冯川叶 大学生通讯社记者 肖湘怡）