昨天，2017年春季长三角联合师资招聘专场在上海世贸商城举行，熙熙攘攘的应届毕业生和成熟人才挤满了招聘会大厅。“随着政策的不断突破，越来越多的人愿意走上教师岗位。”一名区教育人才服务中心负责人说。

　　记者发现，为了吸纳优秀人才加入教师队伍，部分中心城区在招聘机制上尝试突破：虹口区2月份刚刚推出新政，全面突破户籍限制择优录取，吸引有志从事教育的优秀应届毕业生和高层次、高学历教师到虹口就业；杨浦、长宁等区也开始面向特定群体开放户籍政策。

　　整体看来，上海各区师资招聘人数较往年均有提升，除了语数外三门学科教师仍有较大需求外，音乐、美术和体育教师也需求旺盛。据预测，未来一段时间，沪上师资需求将始终保持高位。

　　酝酿新政应对教师“人才荒”

　　就在2月份，虹口区刚刚推出教师引才新政，针对高端人才、优秀中青年人才给予政策倾斜：非本市户口的优秀人才通过了市、区、校的所有招聘考核环节，未达到落户条件的可通过办理居住证的方式获得教师事业编制，实现在沪就业。

　　虹口区教育局人事科科长齐崧告诉记者，除了尝试突破户籍限制，目前虹口区还在筹划为教师解决住房问题。作为吸引高端人才的配套政策，虹口将减免这部分人才的房屋租金，或向他们提供住房补贴。

　　无独有偶。杨浦区教育人才服务中心主任吴瑜也透露，为吸纳应届毕业生加入到杨浦的教师团队，该区面向2017年前来应聘的部分应届毕业生不再做户籍限制。这主要包括三类人群：一是985、211重点高校毕业的应届硕士毕业生；二是上海本地高校毕业的应届硕士毕业生；三是省、直辖市师范类院校应届硕士毕业生。

　　吴瑜介绍说，开放这一政策后，杨浦区在去年11月份招聘到的120多名应届毕业生中，约有一半是外地户籍，这批人才的加入对于扩大杨浦区优质教师队伍提供了有力保障。长宁区教育人才服务中心的王老师也表示，面对体育等部分学科教师紧缺的情况，长宁也在师资招聘过程中放开户籍限制，以吸引外地体育学科优秀人才。

　　幼师成各区招聘“大头”

　　按计划，虹口区今年计划招聘414名教师，其中学前教育岗位计划招聘90人；杨浦区今年计划招聘近500名教师，学前教育岗位计划招聘超过70人；闵行区2017年第一批教师招聘公告显示，全区计划招聘教师717名，其中学前教育类计划招聘168人，还额外需要16名幼儿园卫生教师……

　　随着沪上人口生育高峰的到来，各区都在开办新的幼儿园，对于学前教育岗位师资队伍普遍都有较大需求。虹口区教育人才服务中心主任钟靖说，大规模的幼师缺口还与老教师“扎堆”退休有关，“我们在全区排摸了一下，近两年要退休的学前教育教师在100人左右，各幼儿园也在想方设法应对即将到来的青黄不接”。