管理人才需要跨文化思维

　　——首届“复旦全球领袖论坛”观点撷英

刘畅摄

　　首届“复旦全球领袖论坛”10月31日在上海举行。本次论坛由复旦大学管理学院发起并创办，特邀光明日报记者部联合主办。论坛主题为“汇聚中西，开启未来”，旨在会聚全球各领域的领袖人物，分享智慧，融通灼见。

　　复旦全球领袖论坛的主讲嘉宾均为复旦大学管理学院国际顾问委员会委员。复旦大学管理学院国际顾问委员会是具有国际领先水准的智囊机构。首届顾问委员会由复旦大学杰出校友李岚清担任名誉主席，陈至立担任委员会主席。委员会委员由来自亚洲、欧洲、北美、南美各国的政要、商界领袖、业界专家和著名学者组成。全体委员在关注学院发展、为学院提供前瞻性建议的同时，还通过复旦全球领袖论坛，与学院师生、校友分享他们的远见卓识，聚焦全球发展主题，揭示全球性挑战的应对之道，探寻中国与世界的可持续发展之路。

　　大力培育“三识三质”管理人才

　　（中国东方航空集团公司总经理、中国东方航空股份有限公司董事长 刘绍勇）

　　这是一个开放的时代，全球的经济在开放中不断融合，也是一个创新的时代，创新正在成为经济发展的驱动力。时代呼唤具有国际视野、战略思维和创新能力的人才。

　　十年树木，百年树人。人才的培育需要一个过程。要知和识并举，学与用相长，勇同敢结合。光知道不够，还要有独到的见解；光学习不行，还要能大胆实践；光有勇不行，还要敢于付诸实施。高级管理人才必须具备知识、见识、胆识，同时还应该具备品质、素质和气质。对于管理人才的培育，应该走产学研一体化的道路，让学者有机会参与企业管理，也让企业家能够走上讲台。

　　发展商学院，就是一条比较好的路子。“商”是主题，商学院围绕的是商业，探讨的是商务，进出的是商人。“学”是路径，能让很多的实践经验上升到理论高度，然后再回到实践中去。“院”是舞台，商学院搭建了一个很好的传播商业理念、传递商业价值、传承商业精神的舞台。