内容摘要：2009年 4月，中国人民大学开展了首批一级岗位教授聘用工作，聘任了14位同志为中国人民大学首批一级教授，加上本年度的增补的7位一级岗位教授，中国人民大学共聘任过21名一级岗位教授。首次“杰出学者支持计划”聘任工作中，经评议，聘任“杰出学者”413人，包括特聘教授A岗受聘者65人（直聘49人、竞聘16人）、特聘教授B岗受聘者87人（直聘36人、竞聘51人）、青年学者A岗受聘者176人（直聘124人、竞聘52人）、青年学者B岗。中国人民大学一级教授、荣誉一级教授、杰出学者聘任（授予）工作，不仅是学校尊重人文社会科学发展规律，结合国情、校情，培育大师、激励和吸引人才所进行的一项的实实在在的行动，而且是学校立足人文社会学科发展现状，发挥学科特色和制度优势。
关键词：教授;学者;中国人民大学;岗位;聘任;荣誉;学校;受聘;段丹洁;授予
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授予仪式现场。本网记者 段丹洁/摄
中国社会科学网讯（记者段丹洁）10月11日，中国人民大学首批杰出学者暨第二批第三批一级教授、第三批荣誉一级教授聘任（授予）仪式在京举行。著名法学家王利明，著名金融学家吴晓球等7位中国人民大学教授荣晋“一级教授”岗位，著名新闻传播学者陈力丹等3位教授获评“荣誉一级教授”，至此，该校“一级教授”“荣誉一级教授”已达46人。此外，中国人民大学聘任首批“杰出学者”413人，计划设600个左右“杰出学者”岗位，覆盖30%左右的优秀教师，给予相应津贴。
据悉， 中国人民大学教授一级岗位聘用“坚持学术水平、学术贡献与学科建设相统一”的原则。一级岗位教授的评选是人民大学在人文社科领域率先改革、先试先行的典型范例，是人民大学区别于其他高校、研究机构独特的制度优势，是激励和引导教师在学术科研和教学工作中追求卓越的重要举措。
教授一级岗位聘用工作，是学校赋予杰出学者的崇高荣誉，旨在激励受聘者不断去增大它的价值。同时，各位一级岗位教授也是年轻教师学习的楷模和发展的目标，对年轻教师产生着实实在在的激励；一级岗位教授也要承担着比普通教授更多的学术责任和学校期望。中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型大学，一级岗位教授为我校人文社会科学的繁荣和人文精神的弘扬做了大量工作，承担更大的繁荣人文社会科学的责任；此外，还要敢于正视社会进步和国家发展的现实问题，以自己的学识寻找解决问题的方案，帮助社会树立文化自信，增强文化自觉，为中华民族精神秩序的建构做出贡献。
