在从严治党、从严治吏的大背景下，如何严标准使用干部、严措施管理干部、严纪律约束干部，成为当前干部选拔任用工作的一项课题。扎紧选人用人的藩篱，就是要在程序执行、审核把关、追责查处和监督管理等方面出硬招、出狠招，以更坚决的态度和更严厉的手段整治用人不正之风，营造风清气正的用人环境。

　　以更严谨的程序规范关键环节

　　干部选拔任用是一项程序性、规范性很强的工作，一些用人乱象问题发生，其中一个很重要的原因就是在关键环节不能严格履行程序、随意简化程序或者变通程序从而导致程序空转。严把程序关，就是要在动议提名、组织考察、讨论决定、任职公示等环节进一步规范程序，让心怀不轨者无机可乘。逐步规范动议提名环节。动议提名要在一定范围内公开进行，保障各个动议主体参与讨论、酝酿的权利，克服人际根脉的消极干扰，从而更客观、公正制定干部选拔任用方案，以防出现权力操控程序，甚至出现“暗示”“钦点”等专权行为。组织考察工作要更加务实。严谨、规范、有序的组织考察工作，能有效提高干部选拔任用工作的公信度。首先要给予考察组充裕的时间和灵活的考察方式，在干部能否使用、怎么使用方面要赋予考察组更大的话语权，真正将考察结果作为干部进退留转的重要依据。其次要对考察组的考察责任进一步强化，对因考察失真失误造成的用人失察应明确承担相应的责任。讨论决定过程要更加严谨。严格贯彻落实民主集中制有关要求，探索实施干部选拔任用集体讨论全程纪实和主要领导末位发言制度，防止“一把手”在讨论时先定调子、先画圈子。任职公示内涵要更加丰富。干部任职公示是干部选拔任用的必经程序，也是群众参与监督的有效途径。要充分运用网络、电视、广播等媒体扩大公示的范围，提高选人用人透明度，公示内容从个人基本信息、拟任职务情况等扩大到家庭财产、个人有关事项等信息。

　　以更严密的审核防治投机钻营

　　干部“三龄两历一身份”弄虚作假和虚报瞒报个人有关事项既是组织原则问题，也是个人品质问题，建立更严密的审核机制是新时期从严管理干部的重要举措。在干部档案管理方面，档案入口、管理、查阅等环节应更加严格，切实防止个别人试图档案造假、漂白身份等行为，特别要强化档案管理者的责任倒追，让档案管理者不敢越红线。在个人有关事项报告方面，按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，干部不但要定期申报个人有关信息，更要突出组织部门对个人有关信息的查核。组织部门对干部的了解应更加真实全面，切实预防干部可能出现的裸官、违规从事经营性活动等问题。在干部个人信息公开方面，试点新提拔干部个人有关事项公示方法，围绕房产、车船、大额债权债务、有价证券等重点项目进行公示，并逐步扩大适用范围，丰富公示内容。同时进一步完善申报、承诺、公示、问责机制，干部本人对申报公示内容应作出公开承诺，对于申报不实、造成一定影响的不仅要接受组织处理，更应承担相应的法律责任。

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　　（作者：中共江苏省宿迁市宿豫区委常委、组织部长）